在RSM, 我们的文化是关心和支持,所以我们每个人每天都能带着真实的自我去工作. 我们的员工网络将具有不同经验和相似兴趣的人聚集在一起, 为所有员工提供成长和学习的机会. 审计主管贾米拉·布鲁克斯, 咨询经理Cameron McMillian和咨询主管杰森·亚历山大分享了他们作为RSM的非裔美国人和vwin德赢娱乐人卓越(AACE)员工网络小组积极成员的经验.
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在RSM, 我们的文化是关心和支持,所以我们每个人每天都能带着真实的自我去工作. 我们的员工网络将具有不同经验和相似兴趣的人聚集在一起, 为所有员工提供成长和学习的机会. 审计主管贾米拉·布鲁克斯, 咨询经理Cameron McMillian和咨询主管杰森·亚历山大分享了他们作为RSM的非裔美国人和vwin德赢娱乐人卓越(AACE)员工网络小组积极成员的经验.
“如果你投资AACE, AACE也会投资你,”贾米拉·布鲁克斯说. “当你与其他AACE成员互动时,很明显这个团队希望看到你最好的一面.”
从她与RSM招聘人员的第一次接触中, 贾米拉·布鲁克斯知道RSM会提供个人成长的机会, 无论是职业上还是个人上.
“我刚进公司的时候, 我比较保守,因为我不知道会发生什么,她回忆道。. “我认识的人越多,我的个性就越明显. RSM包容我的不同. 作为黑人,我对事物有不同的看法. 公司需要我的观点和观点. RSM希望我与众不同.”
Cameron McMillian很重视成为AACE会员所带来的人际关系和机会, 比如参加年会 全国黑人会计师协会 (NABA)会议.
“我参加了过去5年的NABA会议,这是我每年最喜欢的活动,他分享道。. “与该行业的黑人专业人士聚在一起总是非常令人鼓舞, 热情好客,精力充沛. 我在会议上做过演讲,如果我没有参与AACE,我就不会有那个机会, 如果我不愿意走出自己的舒适区. 在NABA的这段时间让我能够继续在RSM内部以及与全国其他黑人专业人士建立网络.”
“其他公司把文化、多样性和包容性看作是打勾,”杰森•亚历山大(杰森·亚历山大)说. “RSM并不这样看待多样性. 我们的领导团队对我们所做的和所取得的成就深信不疑."
没有了他通过参与AACE建立的社区, 贾森说,他可能没有受到鼓励,没有申请目前在行业卓越计划中的职位.
“我对成为行业卓越计划的高级分析师很感兴趣,这要归功于我在CDI工作中建立的关系,他解释道. 通讯校长萨拉·韦伯·拉索, 这个项目的执行发起人之一, 你是第一个vwin娱乐场官方我的人吗. 如果没有她和其他领导成员的这种做法, 我可能不会举手参加这个项目,也不会有今天的成就.”
我们的员工有能力产生影响, 拥有自己的事业, 并实现他们的个人和职业抱负. 我们颂扬才华横溢的员工之间的差异.
当我们把这些独特的才能和观点结合在一起, 它加强了我们的团队,增强了我们为客户提供的独特见解.